社会化用工

社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立 为合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平行的业务承揽合作。

灵活用工是基于企业需求，不建立标准劳动关系或建立个人合作关系的全新模式。企业利用灵活用工这大种弹性模式，能够灵活地因需而变，满足快速变化的业务需求。

完全解决直聘人员规模不能快速增长问题，低成本高产出，提高“人效”

改变传统组织对个体的约束，激发创造力，解放生产力

利用个体能力、经验和资源，推动企业业务增长，并可复制内化为组织能力

无需增加内部管理及服务人员，降低管理成本

无需应对自聘人员对发展空间、职位、工资等的要求

高收入不再带给企业高税费、社保成本

解决传统雇佣关系成本高、风险大等问题。不再有社保高成本及雇佣用工风险

在营改增、金税三期、资管收紧等政策之后，可以根本解决个人合作费用处理问题

营销端按成果付费，可快速复制扩张，实现全领域营销覆盖

服务端，外部个体能力对接需求，同时可实现平台监管，支撑服务业务的快速扩张

传统企业的营销、服务端转型能够突破营销、服务业务瓶颈，实现快速增长

用友薪福社通过自身具备的人力资源行业经验，源于用友自身的社会化用工实践，利用内部+外部多领域专家，基于业界领先的社会化用工综合服务云平台，为社会化用工模式的新兴企业，以及处于社会化用工转型期的传统行业企业，提供社会化用工整体服务解决方案。